05.2022 – 07.2024 HCP S.A. Poznań, Kierownik działu kadr i płac – zarządzanie 7-osobowym zespołem w zakresie kompleksowej obsługi kadrowej i płacowej ok. 400 pracowników, wdrożenie nowego systemu kadrowo-płacowego, obsługi benefitów, współpraca ze stroną społeczną (ZZ i RP), tworzenie wewnętrznych regulacji prawnych z zakresu HR, wsparcie dla kadry zarządzającej wszystkich szczebli w zakresie HR.
01.2022 – 04.2022 HCP S.A. Poznań, Główny specjalista ds. kadr i płac – kompleksowa obsługa kadrowa i płacowa ok 400 pracowników, wdrożenie nowego systemu kadrowo-płacowego.
01.2013 –12.2021 Altom sp. z o.o. sp. k. Gniezno, stanowisko: Koordynator ds. pracowniczych – samodzielne stanowisko,
główne zadania:
kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa ok. 200 pracowników oraz ok 50 zleceniobiorców i współpracowników (B2B), rozliczenia i pełna sprawozdawczość do instytucji zewnętrznych US, ZUS, GUS, PFRON, PPK, PIP itp., biegła obsługa Płatnik, rekrutacje, prowadzenie i rozliczanie ZFŚS; współpraca z przedstawicielami pracowników, tworzenie wewnętrznych aktów prawnych (procedury, zarządzenia, regulamin pracy i wynagrodzeń, ZFŚS). Ponadto: doradztwo w zakresie HR dla kadry menedżerskiej w celu prawidłowej realizacji strategii firmy; współpraca i pełna analityka dla Zarządu z zakresu kadr i płac; współtworzenie polityki ZZL, kreowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, kreowanie i wdrażanie inicjatyw (programów) lojalnościowych w zakresie ZZL. Sukcesy: 3 kompleksowe kontrole ZUS, w tym w zakresie umów cywilnoprawnych – bez uwag; kontrole PIP – bez uwag; przygotowanie i kompleksowe rozliczenie dotacji w ramach „tarczy antykryzysowej” z WUP – bez uwag; zbudowanie autorytetu i marki osobistej, która owocowała otwartą współpracą ze wszystkimi pracownikami, również w zakresie ich prywatnych potrzeb w ramach doradztwa kadrowego.
04.2004 – 02.2012 PZU S.A./PZU ŻYCIE S.A. Bydgoszcz/Poznań, stanowiska: kierownik / koordynator
główne zadania:
wsparcie kadry menadżerskiej w zakresie HR poprzez praktyczne wykorzystanie znajomości przepisów prawa pracy i możliwości ich stosowania (wskazanie alternatyw i ich konsekwencji); organizacja pracy zespołu, motywowanie, nadzór i kontrola w zakresie administracji kadrowej, szkoleń, rekrutacji, obsługi ZFŚS; tworzenie i nadzór nad limitami etatów i wynagrodzeń; przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych; współtworzenie oraz wdrażanie zmian w uregulowaniach wewnętrznych; współpraca ze związkami zawodowymi; udział w spotkaniach z pracownikami, komunikowanie zmian; udział w wielu projektach z zakresu HR (centralizacja kadr rozproszonych, migracja danych kadrowych i Płatnika, unifikacja, oceny pracownicze, restrukturyzacja i optymalizacja zatrudnienia - zwolnienia grupowe); sprawozdawczość wewnętrzna; kompleksowa obsługa kadrowa kilku różnorodnych pionów merytorycznych; analiza potrzeb, organizacja, koordynacja, planowanie i monitoring szkoleń; ewidencja czasu pracy – systemy czasu pracy: podstawowy, zadaniowy, równoważny; pełna analityka i raportowanie z zakresu HR.
Dwukrotnie uczestniczyłam w sesjach AC, które wykazały wysoki poziom kompetencji tj. kierowanie, planowanie, słuchanie i wnikliwa analiza, odwaga decyzyjna, delegowania zadań i kontrola, nastawienie na rezultat, współpraca wewnątrzzakładowa i inne. Wysoko rozwinięte kompetencje spowodowały, że z sukcesem przeszłam wielostopniową rekrutację wewnętrzną na stanowisko HRBP w Grupie PZU. Sukces: awanse wewnętrzne; ogromny program zwolnień grupowych przeprowadzony bezproblemowo.
02.2004 – 04.2004 Akademia Medyczna w Bydgoszczy, specjalista ds. osobowych – kompleksowa obsługa kadrowa kilkunastu katedr.
05.2001 – 12.2003 Firma „RAWEX” sp. z o.o. Bydgoszcz, specjalista ds. organizacji i marketingu.
06.1990 – 09.1998 PUW „ARIES” sp. z o.o. Bydgoszcz, samodzielny specjalista ds. kadr i płac, kierownik, dyrektor.
